FOTO: FREEPIK
Kolektivni ugovori su za zaposlene od posebne važnosti jer su jamac određenih prava i uvjeta rada. Za poslodavce je kolektivni ugovor jamac socijalnog mira, ali i instrument koji mu, ujednačavanjem cijene rada i uvjeta rada, na tržištu jamči konkurentnu sposobnost. Nedavne zakonodavne aktivnosti u području sprječavanja neprijavljenoga rada dodatno bi trebale usmjeriti poslodavce na vjerno pridržavanje odredaba kolektivnih ugovora čija je primjena proširena.
Naime, minimalna plaća u smislu Zakona o minimalnoj plaći je najniži mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Za 2025. godinu radi se o iznosu od 970,00 eura bruto (Nar. nov., br. 124/24). Iznimno od navedenoga, minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu. To znači da u slučaju nepridržavanja minimalne plaće kako je predviđena za određeno radno mjesto po kolektivnom ugovoru čija je primjena proširena, a koja može biti viša od minimalne plaće po Zakonu o minimalnoj plaći, poslodavac može odgovarati za prekršaj iz Zakona o minimalnoj plaći.
Dodatno,
Pravilnikom o objavi podataka o poslodavcima kod kojih je proveden nadzor u području prijavljivanja rada utvrđena je od 26.12.2024. lista povreda koje se podvode pod neprijavljeni rad u širem smislu, a koji se tiču obveza poslodavca u vezi s isplatom plaće (Tablica 1).
Tablica 1. Kršenje propisa u području isplate plaće
Iz navedenog je vidljivo da ne samo isplata manje plaće, već i manjih dodataka na plaću za prekovremeni, noćni rad ili rad blagdanom od onoga što je utvrđeno kolektivnim ugovorom predstavlja osnovu za unos poslodavca na tzv. crnu listu pri ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.
Kako bi poslodavci znali koji ih kolektivni ugovoru obvezuju i na koji ih način primjenjivati, u nastavku dajemo pregled važenja glavnih kolektivnih ugovora čija je primjena proširena.
Graditeljstvo
Od 1.3.2025. proširena je primjena i 8. izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (kao i svih ranijih izmjena i dopuna tog kolektivnog ugovora dosad), na sve poslodavce i radnike u RH u djelatnosti građevinarstva područje F, Nacionalne klasifikacije djelatnosti – NKD 2007. (Nar. nov., br. 35/25).
Trgovina
Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine su od 1.11.2024. (Nar. nov., br. 126/24) obvezni primjenjivati svi poslodavci u RH koji se bave trgovinom kao gospodarskom djelatnošću, upisanom u sudski i druge registre, razvrstano po NKD-u, za područje:
G – Trgovina na veliko i malo; popravak motornih vozila i motocikala
Odjeljci:
G 45 Trgovina na veliko i malo motornim vozilima i motociklima i popravak motornih vozila
G 46 Trgovina na veliko, osim trgovine motornim vozilima i motociklima
G 47 Trgovina na malo, osim trgovine motornim vozilima i motociklima.
Ovaj kolektivni ugovor ne primjenjuje se na sljedeće poslodavce koje obavljaju djelatnosti iz područja G:
Razred 45.20 Održavanje i popravak motornih vozila (ako se obavlja kao glavna djelatnost)
Razred 47.73 Ljekarne
Razred 47.74 Trgovina na malo medicinskim pripravcima i ortopedskim pomagalima u specijaliziranim prodavaonicama – isključivo se odnosi na specijalizirane prodavaonice za promet na malo lijekovima (koje imaju uredno riješen status i ishođenu dozvolu u skladu s važećim propisima).
Prvim izmjenama i dopunama tog Kolektivnog ugovora su od 1.4.2025. ugovorene su veće plaće po platnim razredima iz čl. 27. Kolektivnog ugovora. (Napomena: Do 24.4.2025. još nije donesena odluka o proširenoj primjeni ovih izmjena i dopuna na sve poslodavce).
Ugostiteljstvo
Primjena Kolektivnog ugovora ugostiteljstva proširena je od 1.5.2024. na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnostima pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane, područje I, odjeljci 55 i 56 NKD 2007. (Nar. nov., br. 49/24).
Drvna i papirna industrija
Kolektivni ugovor za djelatnosti drvne i papirne industrije prošireno se primjenjuje od 1.4.2024. na sve poslodavce i radnike u RH u djelatnosti prerađivačke industrije područje C, odjeljak 16 Prerada drva i proizvoda od drva i pluta, osim namještaja; proizvodnja proizvoda od slame i pletarskih materijala, odjeljak 17 Proizvodnja papira i proizvoda od papira te odjeljak 31 Proizvodnja namještaja NKD 2007 (Nar. nov., br. 37/24).
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
